Este video nos da un concepto muy
detallado de la cultura organizacional en las empresas con sus respectivas
características y en función de una buena administración.
El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su
aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia
comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se
plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de
comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades
que se realizan en las organizaciones fallan y otras no.
Al
revisar todo lo concerniente a la cultura, se encontró que la mayoría de
autores citados en el desarrollo del trabajo coinciden, cuando relacionan la
cultura organizacional, tanto con las ciencias sociales
como con las ciencias de la conducta. Al respecto Davis (1993) dice que
"la cultura es la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus
acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos
conscientes". El autor considera que la gente asume con facilidad su
cultura, además, que ésta le da seguridad y
una posición en cualquier entorno donde se encuentre.
Por
otra parte, se encontró que las definiciones de cultura están identificadas con
los sistemas dinámicos de la organización, ya que
los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los
individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al
cambio como parte puntual de la cultura organizacional.
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